Höhe des Anspruchs und Rechte des Arbeitgebers

Höhe des Anspruchs

Die Höhe des Kinderkrankengeldes beträgt in aller Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Auch Einmalzahlungen, die in den letzten zwölf Kalendermonaten vor der Freistellung gezahlt wurden, werden zugunsten der Antragsteller berücksichtigt, wenn darauf Beiträge zur Krankenversicherung abgeführt wurden. Das Brutto-Krankengeld beträgt dann unabhängig von der Höhe der Einmalzahlung 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

Allerdings ist die Höhe des Kinderkrankengeldes auf maximal 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung begrenzt, im Jahr 2021 also auf kalendertäglich 112,88 EUR. Kinderkrankengeld ist zudem sozialabgabenpflichtig.

Rechte des Arbeitgebers

Soweit objektiv Betreuungsbedarf besteht, müssen Arbeitgeber den von Eltern geltend gemachten Freistellungsanspruch vollständig erfüllen, und zwar auch dann, wenn schon andere Beschäftigte eine Freistellung zur Betreuung in Anspruch nehmen. Die gesetzlichen Bestimmungen enthalten keine Zumutbarkeitsgrenze. Eltern müssen also weder einen Antrag stellen oder eine Anmeldefrist einhalten, noch benötigen sie eine Erlaubnis des Arbeitgebers. Sie sind allerdings verpflichtet, den Betreuungsbedarf so rechtzeitig wie möglich beim Arbeitgeber anzuzeigen. Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern nicht verlangen, während der Tage des Kinderkrankengeldbezuges parallel im Homeoffice tätig zu sein.

Nur einer Übertragung nicht in Anspruch genommener Betreuungstage von einem Elternteil auf den bei ihnen beschäftigten anderen Elternteil können Arbeitgeber widersprechen.