Gemeinsam besser werden – mit der Ideenkonferenz

Viele Mitarbeiter haben gute, praktikable und leicht umzusetzende Ideen, wie sich der eigene Arbeitsplatz oder das Unternehmen merklich verbessern lassen. Oft wird dieses Potenzial jedoch nicht genutzt. Doch wie kommen Sie an die Ideen Ihrer Mitarbeiter? Ob Mitarbeiter ihre Verbesserungsvorschläge mitteilen, hängt vor allem vom Klima im Unternehmen ab. Wird viel nebeneinander her gearbeitet, werden Ideen nicht gewürdigt oder bestehen Konflikte mit dem Vorgesetzten, werden sie ihre Verbesserungsvorschläge für sich behalten. Weitere Aspekte, die gute Ideen unterdrücken, sind

  • unüberlegte, negative und ablehnende Reaktionen auf Vorschläge,
  • betontes Festhalten daran, wie es „schon immer“ gemacht wurde,
  • mangelndes Feedback,
  • fehlende Auseinandersetzung mit bereits geäußerten Vorschlägen,
  • Ablehnung aus Zeit- und/oder Geldgründen,
  • der Vorschlagende muss sich alleine um die Umsetzung kümmern.

Ob die Ideen nun dem Mitarbeiter selbst, einem Produkt, dem Unternehmen oder den Kunden zugutekommen – eine systematische Entwicklung hilft, ausgetretene Pfade zu verlassen und besser zu werden. Vor diesem Hintergrund stellen wir Ihnen exemplarisch die „Ideenkonferenz“ als Möglichkeit für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Ihrem Unternehmen vor.