Absagen, eine Kunst für sich

Eine Untersuchung bei einem Automobilzulieferer ergab, dass Unternehmen sich bei Bewerbungsverfahren zu stark auf die positiven Bescheide konzentrieren und die Absagen unterschätzen.

Im Zeitalter von Bewertungsportalen und sozialen Netzwerken ist dies jedoch riskant für das Unternehmensimage. Denn während sich Bewerber mit einem positiven Absageerlebnis durchaus später nochmals bewerben, verbreiten Empfänger unprofessioneller Absagen ihre negativen Erfahrungen zum Beispiel auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen.