Gerade wenn man neu ist, unterlaufen häufig noch Fehler. Um das zu vermeiden, sind klare Regeln notwendig. Teilen Sie diese dem Azubi direkt am Anfang der Ausbildung mit. Dies könnte in einem Einführungsgespräch erfolgen, für das Sie ausreichend Zeit einplanen sollten. Es kann dem Azubi helfen, anfängliche Nervosität und Ängste ab- und ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen.
Gehen Sie in diesem Gespräch auf alle wichtigen Betriebsregeln ein. Dies können zum Beispiel Arbeits- und Pausenzeiten, Dienstanweisungen, Berichtsheft, Berufsschule, Abmeldung bei Krankheit, Hilfe bei Problemen oder Weisungsrechte sein. Aber auch Themen wie Rauchen, Handynutzung, Kleiderordnung und Duzen/Siezen sollten zur Sprache kommen.
Mit dem „Gesetz zum Abbau verzichtbarer Anordnungen der Schriftform im Verwaltungsrecht des Bundes“ ist das BBiG dergestalt geändert worden, dass jetzt das Führen digitaler Berichtshefte legitimiert ist. Ein Online-Berichtsheft finden Sie beispielsweise hier.
Es ist sinnvoll, dem Azubi sämtliche Betriebsregeln schriftlich mitzugeben.