Mobbing: Jung und Alt betroffen

Mobbing trifft besonders häufig die jungen Mitarbeiter unter 25 Jahren oder die älteren über 55 Jahren. Darauf weist die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in einer Broschüre hin. Bei den Jüngeren stehen besonders oft ihr Fachwissen und ihre Arbeitsleistung in der Kritik. Den Älteren wird eher die Arbeit einfach entzogen und damit signalisiert, dass sie nicht mehr gebraucht würden. Damit Mobbing gar nicht erst entsteht, sind die Führungskräfte gefragt. Wenn sie klarstellen, dass sie solche Attacken nicht akzeptieren, wird es im Team nicht so schnell zu Mobbing kommen.

Praxistipp:

Den ausführlichen Bericht „Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung“ finden Sie hier.